Isegi kui see on mäng, võib keegi imestada, et see on ettevõttesimulatsioon, mida tegelikult kasutatakse mõnes töökeskkonnas koolituskursusena, et saada kontorijuhiks . Mängu Learn2Lead töötas välja Napoli ülikooli "Federico II" CNR-ISTC (Riiklik teadusnõukogu - Kognitiivsete teaduste ja tehnoloogiate instituut).
Mängija asetatakse realistlikku olukorda, kus tuleb juhtida mõnda samas kontoris töötavat inimest.
Eesmärk on teostada tööd õigeaegselt, määrates need võrdselt töötajatele, kes üritavad jõude tasakaalustada ja meeskonnatööd ära kasutada.
Ülesannete määramisel peate tundma inimesi, kes on meeskonna liikmed, ja kasutama nende oskusi aja optimeerimiseks, kõrgel hoidmiseks ja motivatsiooni vähendamiseks.
Kontori juhataja peab valvama, et ta saavutaks seatud eesmärgid, et teda ei vallandataks.
Seetõttu uuriti mängu vastavalt ettevõtte korralduse ja personalijuhtimise põhimõtetele ning kavandatav olukord on tüüpiline mis tahes suurusega era- ja riigiettevõtete, pankade ja postkontorite nõustamisrühmadele ja kontoritele.
Mängu väljatöötatud mudel toob sõltuvalt tehtud valikutest erinevaid tulemusi ja seetõttu on võimalik katsetada erinevat tüüpi ärijuhtimist, et mõista, milline neist võib olla kõige produktiivsem.
Mäng on veebis brauseri kaudu (vajalik Unity plugin) ja võistlete teiste mängijatega, et näha, kes on kõige võimekam liider.
Simulatsiooni alustamiseks on vajalik saidil //www.learn2lead.unina.it registreerimine tasuta saidile
Pärast esimeste juhiste lugemist võite hakata töötaja jaoks töökohta juhtima.
Esimene tase on seetõttu triviaalne ja lihtne: eesmärgi saavutamiseks määrake töötajale terveks nädalaks töö.
Kiireks liikumiseks vajutage lihtsalt ajanuppu, mis lubab aja mööduda.
Ülaosas on täidetav ülesanne, mille raskust rõhutab ikoon ja kuupäev, milleks see tuleb täita.
Sõltuvalt tehtavast tööst tuleb teha ülesanded ühele või mitmele töötajale.
Igal töötajal on erinev isiksus (
tulemustele orienteeritus, südamekujuline kirge ja välkkiire jõud) ning erinevad väärtused: võime, töökoormus, rahulolu, motivatsioon ja stress .
Sõltuvalt väärtustest on vaja hoolikalt hooldada tööülesannete ühtset jaotamist, püüdes kõige raskemate tööde jaoks ära kasutada neid, kellel on suuremad oskused, jättes kõige lihtsamad vähem heale töötajale.
Ilmselt toob see esimeste jaoks suurema stressi ja teise jaoks madala motivatsiooni, seetõttu peaks nädala jooksul olema oluline eesmärgi saavutamiseks teatud tasakaal säilitada.
Hea juht peaks teadma, kuidas inimressursse suurendada ja samal ajal aega optimeerida.
Õpiku lõpus liigume edasi päris mängu ja realistliku kontori juhtimise juurde.
Iga taset kirjeldatakse üksikasjalikult ja rõhutatakse ka kontori tüüpilisi psühhosotsiaalseid aspekte.
Nagu mängu infolehel on kirjutatud (täielikult itaalia keeles), on see katsefaas ja arendajad kohandavad mängu vastavalt kasutajate tagasisidele.
Ilmselt sündis Learn2Lead psühholoogide, koolitajate ja arendajate meeskonna tööst ning simulatsioonimudelit hakkavad koolitused ja ettevõtted kasutama sisekursuste jaoks.
Praegu saate mängida vabalt ja tõusta nende mängijate paremusjärjestusest, kes üritavad saada tõelisteks juhtideks ja kompromissituks kontorijuhiks.
